传统的管理不能公开的允许人有私心，因为公开允许有私心那就麻烦了。而用团队激励宝的积分制管理，就可以允许人有私心，而通过扣分约束对社会、对公司不利的私心，由于把人的私心和积分有机的融为一体，所以，积分制管理真正的调动了员工内在的积极性，把过去的要他去做，变成了员工主动去做，员工为了自己的奖金、自己的福利去做。一个好的制度可以使人的坏念头受到抑制，而坏的制度会让人的好愿望四处碰壁。建立起将结果和个人责任和利益联系到一起的制度，能解决很多公司和社会问题。
大权独揽，没有制约，也就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他，互相勾结，搞得整个小团体乌烟瘴气。
大家都知道“人这初、性本善”，西方国家同时还认为“人之初，性本恶”，性本恶，我们不能接受，但“人之初、性本私”，私，在这里可以理解为人的需求，每个人都有自己的需求，需求也可以说是自己的私心，人之初，性本善，又被人之初，性本私的东西冲淡了。