在团队激励宝积分制管理，员工们随时可以发表自己意见，有让全体员工宣泄个人郁闷情绪的“狂欢节”，员工们无时无刻不在感受着快乐，无时无刻不在感受着被重视和被尊重。
在当今社会中“以人为本”被定义为两种概念：第一种是以顾客为主导思想的理念，所有的工作及服务都是围绕着顾客，并最大限度的满足顾客，从而达到顾客满意，为企业带来丰厚的利润。第二种是以员工满意为主导思想的理念，也就是说顾客满意是我们的目标，但是首先要有满意的员工，这些满意的员工才能服务好顾客，才能有满意的顾客，满意的顾客给企业带来长久而丰厚的收益，企业的发展才是长久的！
团队激励宝积分制管理仅就对员工违规进行处罚只是扣分而不是扣钱这一点来说，就是非常人性化的。柔性的扣分不会影响员工的快乐指数，而又起到警示作用。