大多数企业管理者认为员工越稳定越好，其实这是错误的。
任何一个行业，一个公司，都需要不断的适当的人才流动，只有流动，人才才能越聚越多，团队才能越来越强大，企业才能越做越好。
实际中大部分企业碍于情面，都不主动开除员工，这其实是不负责任的表现。一方面提高了公司的人才成本，另一方面浪费了员工的职业生命。
引进积分制管理， 公司不需要开除员工。新员工进入公司后会有一个起始积分，系统自动下达。通过点对点的事件进行奖扣，比如积极完成本职工作、帮助公司解决问题、给公司提出 有价值的建议等都会得到相应的奖分；迟到早退、不主动等也会给相应的扣分。这样，表现优秀的员工积分会越来越高，表现差的员工积分会越来越少，当积分成为 零分和负分以后，该员工就成为自动离职的对象。