和谐的团队氛围能使每个员工心情愉悦，增加员工对企业的认同感和团队执行力；不和谐的团队氛围会削减员工的工作热情，模糊团队和个人目标，导致团队执行力差，滋生出一系列后遗症。
外国科学家做过这样一个实验：将人分为四组，每组分别有1个人，2个人，3个人和8个人，各组要用尽力气去拉绳子，同时分别测试各组的拉力。测试的结果为：2人组一同的拉力为个人单独拉绳时两个个体拉力相加的 95%，3人组降为 85%，而八人组则降至 49%。可见，一个群体并不必然产生 1＋1>2的行为结果，要想产生整体大于个体之和的效果，必须充分营造良好的团队氛围。
如何建立一个和谐的团队氛围，从而实现“1+1>2”的效果，团队激励宝积分制管理给你答案。什么是团队激励宝积分制管理 ？就是对员工的能力 综合表现 ，价值成果用线上奖分、线下奖票的形式进行量化考评，以正向激励为主 实时奖扣兑现，并用软件记录和永久性的使用，建立员工的心态银行、行为银行、信用银行、结果银行、价值银行；并与近期，中期，长期利益挂钩，全方位调动员工的积极性，实现企业与员工之间的持续共赢。这是一套基于移动互联网的团队长效激励系统，宗旨是“让奋斗者不吃亏”，团队激励宝搭建了满足干部员工面子、票子、位子和未来归属需求的平台，从根源解决干部员工“为谁干”的难题。
积分制管理用积分全方位进行量化考评，集员工近期、中期、长期利益撬动员工当下的行为，让同级别的干部员工在一起比赛和竞赛，每个月、每一年的积分都是从零开始，把企业变成了一个奥运会的赛场，机制促使干部员工不断地良性竞争，让团队从此没有惰性。积分制管理提供了一个公平、和谐的竞争赛场，用积分撬动员工当下的行为，积分越高奖励越多。同时，积分制管理采取物质与精神双重激励，能从根本上激励员工，员工从“要我干”变成”我要干"，由此企业就建立了能落地的、实效的团队氛围。