国有国法，家有家规。上至国家，下至普通的家庭，都有制度，不管是明文规定，亦或是口头约定，其存在虽然对人有一定的约束作用，但是更多的是为了让人更加自由。
春秋时期的政治家、思想家管仲曾经说过：“有道之君，行治修制，先民服也。”意思就是说，一个懂得并且善于治理国家处理政务的君主，懂得通过制定有效制度来管理国家，从而使百姓都信服自己。唐朝的白居易也曾经写到：“人圣之本，在于制度而已。”说的也是同样的道理。
由此可见，一个国家能否兴旺长久，除了取决于国家领导人是否明理，更重要的是在于这个国家制度的制定和执行上。
国家尚且如此重视制度，更何况是企业呢。一个企业想要更好的发展，必定要有一套完善的制度体系，帮助企业领导管理企业、管理员工。团队激励宝积分制管理制度，作为一套科学高效并且已经十分完善的管理制度，用积分与员工工作以及行为挂钩，并依照积分对员工进行排名，在发放福利或是对员工进行奖励时，都可以按照积分排名的高低对员工进行发放，积分高的员工多发，积分少的员工少发。如此一来，既拉开差距，又充分激励了员工的工作积极性，一举两得，也让老板省心。
制度就像是企业的血管，员工就是血管中的血液，在合理的制度体系中，员工就能按照既定的轨迹有序的运转，再加上积分制管理体系中，每一个管理人员都可以在一定限度内对员工进行奖扣，并且一定要奖扣，这样一来真正实现了让老板可以放手管理。
团队激励宝积分制管理理念，用最简单的方法管理企业，让人人都成为企业的管理者，同时也让人人都成为企业的受益者。