在部分管理者的意识里，只要高福利就能吸引人才留住人才，有些刚开始创业的公司甚至租用很大的场地，每天工作八小时有三个小时是在休息，并且给予许多并不是十分必要的福利，而这样的公司往往无法经营长久，因为过分的安逸只会让员工丧失斗志。而积分制管理方法则不是这样。
鲶鱼效应大家想必都知道，娇嫩的沙丁鱼一离开大海就会很容易死掉，但是在沙丁鱼里面放上一条鲶鱼，就可以让整桶沙丁鱼保持活力，因为鲶鱼是沙丁鱼的天敌，沙丁鱼感受到了压力和威胁就会一直游动避免被吃掉。也就是说，企业中也是一样，给员工过于舒适的环境只会让员工失去斗志，止步不前，影响一整个公司的效益，甚至会拖垮一个公司。
在积分制管理制度中，员工的一举一动都与积分挂钩，积分在企业中就起到了鲶鱼的作用，积分作为普通的数字不会为企业增加额外的成本，但是对于员工而言，积分就很重要，因为积分高的员工可以得到更多的奖励，这就在无形之中对员工起到了激励作用，也行成了竞争，要知道每一个优秀员工都有很强的竞争意识，为了得到更多的积分，每一个员工都会加倍努力，这就在不知不觉中给企业带来了更多的效益。可见积分制管理体系对于员工和企业来说都有很多好处。
团队激励宝积分制管理理念，用积分激励员工，用氛围带动员工，用员工带动企业，再用企业效益反馈员工，真正做到让企业与员工共同发展。