《战狼2》燃爆了电影院和朋友圈，燃哭了，似乎成为《战狼2》票房大卖最简单的理由，但为什么燃？好看的主旋律、爱国心与安全感，成为《战狼2》票房神话的独家配方。
一部《战狼2》让国人重拾了国产电影的信心，让华人重塑了热烈的爱国心，让大众重新审视了中国这神奇的土地和国度。他给了我们信心，原来国产电影还有另一幅型男的模样，原来军旅题材还有这幅振奋的人心。拍电影，不能因为市场就这样了就随波逐流的市场，而应该做一股清流，这样才能遗世而独立。做管理，不能因为公司员工就这样了而放弃了管理，而应该选择符合人性、满足员工票子、面子、位子以及未来归属的团队激励宝积分制管理系统，让员工和公司一条心有归属感，实现公司和员工的长期共赢，燃爆！
“主旋律”——积分奖扣机制是团队激励宝积分制管理的主旋律。通过点对点的时间对干部的工作、行为、习惯进行积分奖扣，及时肯定和指正，肯定干部员工的每一份付出，让优秀和肯付出的人不吃亏。
“爱国心”——权责明确是团队激励宝积分制管理的爱国心。对于国家我们需要的是热爱和拥护，对于干部员工而言，需要管理者权责明确，管理层有管理权的同事，对员工是负有责任的，员工在接受任务的同事，对工作也是负有责任的。这样的机制可以让组织机构更清晰更高效。
“安全感”——团队激励、长效激励、股权激励是团队激励宝积分制管理的安全感。我们选择在一个公司工作，决定在一个公司付出时间和心血，除了薪资酬劳，更多的也是希望成就一番事业，是和公司缔结事业婚姻。积分制管理薪酬绩效体系是与积分挂钩，通过积分大数据来实现的，是满足干部员工票子、面子、位子以及未来归属的云和互联网时代团队移动管理平台。
团队激励宝积分制管理，燃爆你的干部和员工，让员工更快乐，让管理简单！