在团队激励宝积分制管理的方法考核下，积分与员工的工作业绩，行为表现等等挂钩。
当员工的积分达到五万分的时候，员工可以得到五万元的干股分红，当积分达到十万分的时候员工可以得到十万元的干股分红等递增，反之员工积分下降年底干股分红金额也下降，这样不仅可以持久调动员工的工作积极性还能为企业留住优秀的人才。
很多人都以为，员工持股之后，员工就是老板，公司就会有很多很多“老板”来为企业操心然后员工就会尽心尽力、企业就可以做大。其实，持股，是远远不等于做老板的！
但实际中奖金的发放情况如何呢？在大量实践过程中总结归纳出目前企业奖金激励所存在的一些共性问题，特别是从近几年各企业的奖金分配效果来看奖金的激励作用呈现明显的弱化趋势。
首先，真正的老板是独家持股的。
而，员工持股，不仅不是独家，而且，他可能只是百分之几的“小股东”而已！结果你应该会注意到：一群人在持股，企业就成了大家的了！！这就有了大锅饭的因素。