我们先来了解什么是积分制管理？积分制管理，用积分（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用。从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的，让员工更好的去投入工作！
积分制管理在管理中是一种管理观，管理观决定了管理者如何进行管理活动。如何看待管理，管理是什么，这就是管理观的问题。所以，有了清晰的管理观，才会有清晰的管理能力，才会有合适的管理标准和杰出的管理者。
在我们公司一直存在是非文化，将很多时间花在扯皮上，花在无谓的争执中，但往往忘记了什么才是最有生产力的，通过积分制管理的学习，我知道我们可以用积分去评定一些事情，这样我们可以提高效率。
再来，我们目前也在做奖励的机制，但往往不能坚持，做了一次就没做了，通过积分制我们可以更加长久的做机制管理，还能留住人才，让优秀的人不吃亏。
在团队建设中我们的队伍不乏一些滥竽充数、没有目标感的人，通过积分制我们可以让优秀的人得到奖励和肯定，也可以给不优秀的人予警醒，共同成长。
——宁波骏业文体用品有限公司
积分制管理让我有了截然不同的管理导向，我们作为公司的管理层，一定要及时肯定，及时兑现，及时奖励，及时开心，通过积分制管理能给到员工点对点的肯定信号，倡导正能量。
积分制管理，让管理者有更清晰的管理思维和更远见的管理格局，让管理者和员工之间形成战略合作伙伴关系，让员工工作更快乐，让管理者管理更简单。