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团队激励宝
符合人性的积分制管理充分调动干部员工的积极
      

企业“经营”的是什么?我认为企业首先经营的是“人心”,也就是员工

 

我们的产品是员工研发、生产、销售出来的,我们的客户是员工开发、服务、经营出来的。

 

员工也是最难经营的,因为每个员工都是活生生的个体,都有自己的思维和行为,员工不同于机器,机器没有情绪、没有抵触,只有“执行”,所以很多老板愿意投入几百万、几千万买设备,却不愿意为员工付高薪,因为给员工付高薪,员工却经常不能像机器一样努力工作。

 

但是,我们不能忽略一个事实,员工绝对是企业最大的财富,如果挖掘好,员工潜力无限,如果不懂挖掘,员工却成为了企业最大的负债。
 

某企业,年产值过10亿、员工近4000人,一年盈利却只有几十万,企业老板分享到,20年前创业的时候一年只有3000多万,只有30多员工,一年都能盈利500万,企业做大了,利润反而没有了。

 

很多企业也是如此,因为利润是员工创造的,但利润也是员工浪费的。如果不让每一个员工像老板一样关心、关注企业,那么就有可能给企业带来极大的浪费。

 

那么如何才能让员工像老板一样关心、关注企业经营状况,很多企业都希望通过管理制度来管理和管控员工努力工作,但却见效甚微,因为别忘了:员工不是设备,员工是一个有思想的人,如果用管物的方法来管人,显然是不得道的。

 

经营企业就是:经营人心、顺应人性。团队激励宝,是一套科学的真正落地的管理系统。【团队激励宝】积分制管理从人性出发,用机制的力量,充分调动企业干部员工的积极性,让员工和企业形成一个利益共同体,真正让员工从“要我干”向“我要干”转变,让老板实现离场管理。


 

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