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团队激励宝
积分制让天下没有难当的老板
       人人都有一个老板梦,毕竟自己的生活谁都不想让别人做主。然而,当老板容易,当上老板之后难题却越来越多。
       不服从分工,不满足现状,频繁跳槽,消极怠工,培训无效等已经是企业的通病。规章制度一个比一个好看,一个比一个完善,执行起来老板没有轻松,反而更累了,绩效没有提高,员工反而减少了。
       80后、90后新生代作为企业的中坚力量,他们工作并不仅仅为了工资,为了生存,更多的是为了自身价值的实现,为了能在工作环境中脱颖而出,展示自我。企业传统的规章管理制度对他们而言,根本起不到任何作用。
       积分制不需要改变原有的制度及流程。每个公司都有各自的规章制度,都有自己的管理流程和体系。引进积分制管理,不需要改变规章制度和流程,不需要改变管理体系,只要把奖分扣分的标准融入进去即可。比如从原来的扣钱,变成扣分,做好积分的加减法,就可以轻松实现高效管理。
       以公司登山活动为例:凡参加者奖积分10分,组织者奖积分30分,裁判和服务人员另加积分10至20分,应到未到人员扣积分20分,第一名另加积分100分,第二名另加积分60分,第三名另加积分30分。
       【团队激励宝】积分制管理,用积分增加制度的执行力,用积分调动员工的积极性,解决企业管理难题,让老板实现离场管理。

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