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积分制管理赢在执行
      
在团队激励宝多年运作过程中,积分制管理是增加企业制度执行力的有力保障,员工所有违反规定的行为都可以用扣分的方式来处理落实。扣分在让员工收到教育的同时,更比直接扣钱来的“委婉”,更容易让人接受。这是一种人性化管理的创新方法。
 
我们去判断一个公司有没有执行力文化,就应该先去看看公司的老板和公司的领导他们一天都在做些什么事情,是不是都在以身作则,力求完美,一丝不苟的在正确执行公司战略与公司的制度!如果答案是有,那么OK,这个公司一定有较强的执行力,相对一定做得比较成功,比较强大,如果答案是NO,那么很抱歉,要说这个公司很强的执行力,说出去可能很少有人会相信这是真的,因为一个企业的文化是由老板和公司的领导来决定的!
 
积分制管理对员工遵守制度的情况进行了全面的量化,对各种情况都做出了相应的处理结果,如此一来,公司各项规章制度的执行力就得到了极大地提升和改善。
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