网站logo

主页 > 课堂 >
团队激励宝
积分制管理-违反公司规章不扣钱
      

公司规定员工不得顶撞领导,顶一句扣30元,顶两句扣100元,顶三句立马开除“。昨天,倪女士就自己遇到的这事,向厦门市劳动部门申请劳动仲裁。倪女士为何会一而再,再而三地顶撞领导?昨天,记者就此采访了倪女士和她所在的公司——厦门某某实业公司。

厦门华一实业公司在湖里蔡塘工业区。倪女士三年前到这家公司的冲压部上班。倪女士说,9月3日上午,因为工作流程中的一个单子她没有填,冲压部主管就批评她。她顶撞了主管一句:“别人前几天没有填你都没有说,为什么今天偏偏批评我?”

 “结果主管告诉我,工厂就是这样,我们主管怎么样说你就怎么样做。我听了不服,就说,那你说错了,我也要听吗?”倪女士说,她这话一说,主管就告诉她:“你想做就做,不想做就走人。”

次日,倪女士仍去上班。“冲压部开早会时,厂长来了,说我昨天顶撞上级,按公司规定要罚款30元。”倪女士说,厂长还告诉她,按公司规定,不管上级说得对不对,员工都不能顶,都必须服从。

对厂长宣布的处罚决定,倪女士表示不满。“听到罚我的款后,我就顶了厂长一句,你问都没有问我,对情况还不了解怎么就说我顶撞他,并要罚我的款呢?”倪女士说,她说完这话,公司的制造总监很生气,喝斥她闭嘴,并警告她说,如果再顶一句就要记她大过一次,罚款100元。

倪女士说,她一听,更气了,就又顶了一句说:那你就罚吧。而公司的制造总监见她还在顶撞,就大声对她吼道:“我马上就叫人事部除你的名。”“公司的制造总监说完这话后,马上叫来保安,把我拽出门。”倪女士说。

某某实业公司的制造总监曹先生说,按公司的规章制度规定,员工必须服从领导,不得顶撞领导。但是,倪女士这个人平时不好管理,经常不服从车间领导。事发当天,她先是和班长发生争执,车间主管批评她后,她又顶撞车间主管。

“事发第二天,就她顶撞主管的事,厂长宣布要扣她30元。但她不服,当场辱骂厂长。我出来后对她说,你这样,我要记你大过一次,扣你100块钱。结果,她又辱骂我。所以,我就当场开除她了。”曹先生说。

在很多企业,特别是私营企业,则采取扣钱的方法处罚那些违规和不服从安排的员工,但是,从法律上讲,企业老板扣员工工资是违法的,从员工个人来讲,扣钱让员工在心里上也不易接受。怎么办?积分制管理从根本上解决了这一问题。在我们公司,所有踏实肯干的优秀员工都有很高的积分(员工做了任何有益于公司的事都有相应的奖分),因而也有丰厚的回报。而那些工作不努力或者违规的员工,公司并不扣他们的工资,而是扣分,扣到积分成为零分或者负分时,这个员工就成了自动离职的对象,他的除薪酬之外的任何福利待遇也就没有了。

预约课程
在线咨询
电话咨询
扫一扫
二维码

扫一扫
教您如何做管理

全国免费咨询电话
400-115-7877

返回顶部