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团队激励宝
积分制管理让管理者学会真真的认可员工
      
积分制管理员工做事会得到积分的认可,取消了口头表扬。每一次积分的认可到月底年底汇总都会给员工带来相应福利,这样就变成了员工主观上为自己,客观上为公司。这样更加刺激了员工的工作积极性。
 
积极评分的管理者是不是处于自信膨胀之中?消极评分是否又代表评价下属的方式更客观并值得分析?(毕竟它不遵循标准的钟形曲 线)还是或者说,那些能够看到下属身上优秀的地方的经理可以激发下属使他们越做越好,而更加挑剔严格、批判风格的经理也因此让下属越做越差?

如果你是领导,就多夸夸你的下属吧。如果你是下属,那就想着怎么让老板给你更多的积极评价吧。
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