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积分制管理教您如何进行人性化管理
      
所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。而现在的企业普遍宣导自己企业符合人性化管理,一边却挥舞者大棒,动不动就是处罚。究竟企业怎样进行人性化管理?积分制管理软件很好的解决了这一问题。很多企业普遍存在扣钱的方式来约束员工的行为,员工不仅反感,而且还打消员工工作的积极性。在积分制管理软件中,取消对员工扣钱的行为,员工违规扣钱,只扣积分,不扣钱,保证员工的工资不受影响,非常符合人性,员工也乐意接受。
 
在传统的管理中,员工犯了错,不仅用扣钱的方式处罚员工,还会被痛批一顿。在积分制管理软件中,给员工改正错误的机会,扣除相应的积分,予以警示,而积分扣除之后,员工还可以通过其他方式挣回来,非常符合人性,员工也乐意接受。
 
马斯洛的需求层次理论认为,人的需求分为五个层次,分别是生理需求、安全需求、社交需求、自尊需求和自我实现需求,由此可见,实现自我价值才是人们真正的高层次需求。作为公司的员工,都渴望尽善尽美的完成自己的本职工作,渴望得到别人的支持和赞赏,实现自我的价值。在积分制管理软件中,通过积分满足员工的精神需求,员工的积分越高,说明对公司的贡献越大,在公司的地位就高,自我成就感就越强,员工就特有面子。由此可见,通过积分制管理软件,完成企业人性化管理已经不是问题。人性化管理是现代企业管理的趋势,企业要认识到人性化管理在管理发展中的重要意义,以人性化管理模式培育企业核心竞争力,从而实现企业的可持续发展。
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