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团队激励宝
积分制管理软件让老板解放出来
      
作为员工,应该会经常听到有老板说自己没有时间,压力太大,晚上睡不着,为公司操碎了心,以至于威胁到身体健康。治病需找到病根,方能对症下药,要想把老板们从心力交瘁中解放出来,首先需要弄明白老板们“呕心沥血”的原因在哪里,积分制管理软件团队激励宝以为包括一下两方面:
 
有些老板把权力看得过重,把权力牢牢抓在手中,不愿意把权力适度授予下属,个人英雄主义色彩浓厚,喜欢做领袖的感觉,习惯于事事插手,喜欢一支笔一言堂;有的老板则是疑心太重,偌大的一个企业竟没有几个可以信任的人,对谁都不放心,自然也不会把权力授予下属。
 
企业在招聘的时候,招聘的每个岗位都有岗位职责,实际上在企业里,每个岗位都应该有明确具体的岗位职责,这当然也包括老板在内,只是老板的岗位职责不象企业里其他岗位那样,有具体明确书面化的内容,这是因为没有人给自己的老板定岗位职责,老板的岗位职责只能有老板自己制定,不一定书面化公布出来,但是在老板内心必须清晰如镜,并且老板必须身体力行。而现实中有的老板恰恰是职责不清,做了很多本来不该做的工作,这些老板虽然进行了授权管理,但是仍然做了很多下属权限之内的工作,所以有的企业里出现“老板忙死,下属闲死”的奇特现象。
 
积分制管理中,公司的每位管理人员都有奖扣权限和奖、扣分任务,每位管理者既要随时发现公司每个岗位、每个部门存在的问题,又要观察员工的表现,而且必须要完成自己的奖扣分任务,使得每一位高管都要认真的去管事。所以,当老板不在公司,照样有人奖分、扣分,管理公司,真正的实现了老总在与不在一个样,老板真正的解放出来。
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