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团队激励宝
团队激励宝员工积分制管理办法
      
一、 积分制目的:  
1、积分制管理办法是以积分来衡量员工在公司的日常行为表现,反映员工的综合行为,通过积分奖罚制度达到激励员工的主观能动性,调动员工的积极性目的。 
2、旨在配合公司倡导的日常准则,提倡和鼓励员工多做有益公司发展成长的好事例,提倡每位员工关心公司盈利、支持核心业务、关注安全稳定。通过积分奖罚的方式规范员工日常行为、激励员工遵守公司制度、提高主观能动性,为公司多做贡献,且让员工做了贡献能得到公司的肯定和回报。 
二、 积分制原则:参照商场会员卡积分规则,每位在职员工入职后即可为其免费办理 积分卡一张,所有员工基础分为零,凡通过日常表现获取积分或扣减积分均在此基础分上进行加减,每季度、年度对在职所有员工的积分进行排序,对积分前三位的员工会再给予奖励,对积分排名在末三位且分数为负分的员工将进行处罚(公开批评或降级、调岗等)。次年1月5号以前进行所有当年积分兑换,5号后将对员工个人积分全部自动清零。 
三、 积分制规则:  
1、 奖项:奖项定期更新,原则上每年更新1次。  
(1) 每月1-5号前为积分兑换日,须于5号前到行政人事部进行积分兑换。兑 换后分数自动扣减,离职人员离职前进行积分兑换。并将积分卡交回行政人事部存档。  
(2) 季度奖评选增加:1天带薪假期等。 
(3) 作为公司年度优秀员工评选参考依据之一。  
2、 获得积分的途径:员工通过日常行为表现获取积分,具体积分细则详见附件。 
3、 积分的统计与查询:
(1) 每位在职员工的积分统计由行政人事部负责。
(2) 积分统计及公示周期以月为单位。  
(3) 每月10号前统一向信息提供部门收集上月所有积分数据信息,10-14号进 行员工个人积分登记,登记后并由信息提供部门负责人签字确认。 
(4) 每次增减分数情况均在每月15号进行公示,员工可通过公示信息看板或 自行到行政人事部查询个人积分情况。
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